Mitarbeitergewinnung leicht gemacht

Briefing

Bevor wir mit unseren Leis­tungen starten, be­nöti­gen wir Infor­matio­nen zu der gesuchten Ver­stär­kung in Ihrem Team. Welche Vor­gaben sind Voraus­setzung und welche wün­schens­wert? Ist jahrelange Erfah­rung not­wen­dig, oder ist auch ein Quer­ein­stieg möglich? Diese und weitere Fragen klären wir in unserem ersten Briefing.

Planung

Basierend auf Erkennt­nissen aus Schritt 1 be­stim­men wir die genaue Ziel­gruppe. Auf welchen Social-Media-Platt­formen ist die Ziel­gruppe aktiv und wie kann diese opti­mal er­reicht werden? Genau auf diese Fragen finden wir Ant­wor­ten, ent­wickeln dazu die pas­sende Stra­tegie und be­stim­men das einzu­setzende Budget.

Vorbereitung

Ansprechend, indi­vi­duell und werbe­wirk­sam werden von uns alle not­wen­di­gen Gra­fiken, Head­lines und Texte für Ihre Kam­pagne erstellt. Dazu pro­gram­mie­ren wir noch die er­for­der­lichen Social-Media-Formulare und be­rei­ten spe­zielle Lan­ding­pages sowie alle erforder­lichen For­mu­lare für die Lead­gene­rie­rung vor.

Go-live

Sie geben uns grünes Licht, so kann die Kam­pagne meist schon am Folge­tag star­ten. Fortan über­wachen wir alle wich­tigen Eck­daten und liefern Ihnen die gene­rierten Leads auto­matisch zu. Auf Wunsch über­nehmen wir für Sie die Be­wer­ber­kommu­nikation und Vorqualifikation.