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BewerberBoostQ

Finden statt warten: ihr Recruiting-Turbo!

Mit BewerberBoostQ übernehmen wir die direkte Ansprache von Kandidaten: Zielgruppenfindung, personalisierte Ansprache und Übergabe qualifizierter Kontakte. So erreichen Sie Fachkräfte jenseits Ihres Bewerber-Eingangs – schnell und effizient.

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Junge Frau im Business-Outfit lächelt in einer Gruppe bei einem Meeting.

Wenig Bewerber, null Zeit? Wir übernehmen das.

Sie möchten Ihren Bewerberpool erweitern und Mitarbeiter ansprechen, die aktuell noch in festen Arbeitsverhältnissen stehen? – aber Ihnen fehlt das Know-how oder die Zeit? Bei BewerberBoostQ übernehmen wir das für Sie: von der Suche bis zur Lead-Übergabe. Konzentrieren Sie sich aufs Einstellen!

Illustration von fünf Personen auf Podesten mit Symbolen für Ideen, Kommunikation, Erfolg, Technik und Teamarbeit.

So läuft BewerberBoostQ ab

1.

Termin zum Start

Wir stimmen uns zur Zielgruppe, Ihren Anforderungen und dem gesuchten Profil ab. Anschließend richten wir alles ein und starten.

2.

Boost-Phase

Wir suchen die richtigen Kandidaten in einer Lebenslaufdatenbank, sprechen sie an und qualifizieren sie.

3.

Übergabe & Erfolg

Qualifizierte Kandidaten mit Bewerbungsunterlagen – Sie führen Gespräche und stellen ein.

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Warum sollten Sie mit uns arbeiten?

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günstiger als Personalvermittlung

⌀ 4,8 von 5

Sterne

85%

Schnellere Stellenbesetzung

37

Jahre Erfahrung

Ihre Vorteile

  • Für kleine Unternehmen entwickelt
  • Minimaler Aufwand
  • Klar & verständlich
  • Rechtskonform und praxiserprobt
  • Persönlich betreut
Ein Mann mit dunklem Haar und dunkelblauem Pullover lächelt freundlich vor hellem Hintergrund in die Kamera.Timo Maasmann I Ihr Recruiting-Experte

Bewerber­BoostQbasic

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Details, Preise & Lerninhalte

Mehr Details finden Sie in unserer Broschüre zum Download.

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Karte vom südlichen Teil Münsters mit hervorgehobenen Stadtteilen und Sehenswürdigkeiten

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Wir erheben, verarbeiten und nutzen die von Ihnen angegebenen personen­bezogenen Daten nur zum Zwecke der Abwicklung der Kontakt­anfrage.

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